Es en el año de 1909 cuando, sobrino y tío deciden abrir una modesta tienda de abarrotes en el mercado revolución de la ciudad de Córdoba Veracruz, diversificándose a través de los años para convertirse en una empresa comercial importante en el ramo de los abarrotes. Años mas tarde, es el Sr.Fructuoso Solana Revuelta y familia, quien toma la responsabilidad de encabezar el negocio familiar; transformando la modesta tienda de abarrotes,en un moderno supermercado acorde al concepto comercial de nuestros tiempos.

Continuando con el mismo espíritu emprendedor,el conceptocomercial y la experiencia en el ramo de los abarrotes,fue el 01 de febrero de 1990 cuando decide incursionar en las ventas de mayoreo,creando así Central de Víveres del Sureste S.A. de C.V

Con más 100 años de experiencia nos hemos diversificado con el propósito de ofrecer el mejor servicio en el ramo de los abarrotes creando importantes fuentes de negocio: supermercado, mayoreo, punto de venta (mayoreo) y transporte.

Desde 1909 Grupo Solana se ha diversificado con el propósito de ofrecer el mejor servicio en el ramo de los abarrotes creando importantes empresas comerciales que hoy forman parte de este Grupo:

Misión

Crecer de manera rentable y equilibrada proporcionando a nuestros clientes un valor agregado que incluya precios competitivos, distribución, surtido eficaz y asesoría de negocio que nos permita alcanzar un beneficio mutuo de ganar-ganar.

Visión

Ser parte integral del negocio de nuestros clientes mediante un trato comercial diferenciado que genera fidelidad, permita expandirnos a otros mercados, abrir nuevos CEDIS y captar mas clientes alcanzando así la permanencia de la empresa, el desarrollo de nuestro capital humano y la rentabilidad deseada.

Valores Organizacionales

Trabajo en equipo

Disposición a la acción para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, de equipo o de proyecto. Es la relación de un grupo de colaboradores que incluya el compromiso con las relaciones mutuas y las metas: una estructura desarrollada conjuntamente y la responsabilidad compartida por los éxitos o el fracaso, y el compartimiento de los recursos y las recompensas.

Compromiso

Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones consustanciado por completo con el logro de objetivos comunes, y prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos del negocio. Implica adhesión a los valores de la organización.

Respeto

Capacidad para dar a los otros y a uno mismo un trato digno, franco y tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores morales, las buenas costumbres y prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Implica la capacidad para construir relaciones cálidas y duraderas basadas en una conducta honesta y veraz.

Responsabilidad Social

Capacidad para identificarse con las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social, diseñar, proponer y luego llevar a cabo propuestas orientadas a contribuir y colaborar con la sociedad en las áreas en las cuales esta presenta mayores carencias, y, por ende, mayor necesidad de ayuda y colaboración.

Integridad Moral

Capacidad para comportarse de acuerdo con los valores morales, las buenas costumbres y prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Capacidad para construir relaciones duraderas basadas en un comportamiento honesto y veraz.

Somos una empresa comercializadora de abarrotes al mayoreo, actualmente, una de las empresas más importantes a nivel nacional, gracias a dos conceptos que la han colocado en un importante posicionamiento en comparación con nuestra competencia;